Popularna metoda rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. To spotkanie, w którym jednocześnie bierze udział kilku kandydatów na to samo stanowisko. Prowadzi je najczęściej minimum jeden rekruter. Kandydaci do pracy, wykonują różne zadania i są oceniani przez niezależnych ekspertów. Pozwala to na sprawdzenie kandydatów w różnych zadaniach i warunkach. Daje rekruterowi, wszechstronny obraz osoby starającej się o pracę.
Więcej, na temat Assessment center, dowiesz pod tym linkiem:
https://porady.pracuj.pl/