Grupa Pracuj Sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treść Ogłoszeń Rekrutacyjnych zamieszczanych przez Klientów. Niezależnie od tego Grupa Pracuj Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo do wstrzymania publikacji Ogłoszeń Rekrutacyjnych naruszających prawo, dobre obyczaje, dobre imię lub interesy Grupy Pracuj albo chronione prawem dobra osób trzecich, a w szczególności - Ogłoszeń Rekrutacyjnych zawierających treści erotyczne, pornograficzne oraz inne treści sprzeczne z prawem, dobrymi obyczajami lub uzasadnionymi interesami Grupy Pracuj.
Szanujemy potrzeby naszych Klientów i staramy się im sprostać. W realizacji naszych celów biznesowych działamy odpowiedzialnie w stosunku do wszystkich naszych partnerów, pracodawców i użytkowników (kandydatów). Jeśli znalazłaś/eś w ofercie dane, które budzą Twoje wątpliwości, napisz bezpośrednio do pracodawcy lub przekaż swoje uwagi nam, a my skontaktujemy się z danym pracodawcą.
Czego nie zamieszczamy w ofertach pracy?
W ogłoszeniach nie zamieszczamy informacji, które mogą dyskryminować kandydatów do pracy ze względu na:
- płeć,
- wiek,
- niepełnosprawność,
- rasę i pochodzenie etniczne,
- narodowość,
- przekonania polityczne,
- przynależność związkową,
- religię i wyznanie,
- orientację seksualną.
Ogłoszenie, która zawiera powyższe dane, narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy (Rozdział IIa, art. 183a – 183e.)
Zgodnie z „Ogólnymi zasadami współpracy z Grupą Pracuj Sp. z o.o.” nie publikujemy również informacji zawierających:
- treści erotyczne,
- treści pornograficzne,
- inne treści sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami.
W ogłoszeniach nie zamieszczamy również, zgodnie z obowiązującymi przepisami, treści związanych z reklamą:
- napojów alkoholowych (art. 131 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi - Dz.U. Nr 70, poz. 473 z późn. zm.),
- wyrobów tytoniowych (art. 8 ustawy z dnia 9 listopada 1995r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych - Dz.U. 1996 Nr 10, poz. 55).