Jak działa usługa z aplikowaniem bez wysyłania CV?
Ta usługa odpowiada na potrzeby pracodawców, którzy chcą docierać do jak największej liczby potencjalnych kandydatów i stawiają na: szybką rekrutację, brak zbędnych formalności oraz konkretne umiejętności.
Jeśli pracodawca korzysta z zewnętrznego systemu do rekrutacji, tzw. ATS (więcej tutaj), w momencie aplikowania zobaczysz formularz, w którym nie ma pytania o CV lub jest oznaczone jako nieobowiązkowe. Pracodawca poprosi w nim o Twoje dane kontaktowe, ewentualnie zapyta o uprawnienia lub dyspozycyjność.
Aplikując w tradycyjny sposób możesz napisać krótką wiadomość do pracodawcy i uzupełnić podstawowe informacje na swój temat. Jeśli został podany numer telefonu, po prostu zadzwoń, żeby poznać szczegóły oferty.
Tutaj liczy się czas reakcji i to, co masz do zaoferowania jako fachowiec w danej dziedzinie, a samo aplikowanie jest wygodne i oszczędza czas obu stronom.
Czy aplikowanie bez CV to gorsza forma rekrutowania?
Aplikowanie bez CV to znacznie szybszy i łatwiejszy niż tradycyjny sposób na zdobycie pracy. Odpowiada na potrzeby głównie pracowników fizycznych (kierowców, ekspedientek, magazynierów, spawaczy, osób związanych z produkcją), ale nie tylko. Na tak skonstruowane ogłoszenie może też aplikować pracownik umysłowy (np. programista, inżynier), który doskonale wie, że w jego branży firmy same zabiegają o najlepszych specjalistów.
Usługa ta powstała w odpowiedzi na wymagania zmieniającego się rynku pracy. Maksymalnie poszerza zasięg ogłoszenia i pozwala przeprowadzić rekrutację w ekspresowym tempie, bez czasochłonnych rozmów i negocjacji, w oparciu o kluczowe informacje.
Pracownicy fizyczni są otwarci na zmiany i chętnie podejmują decyzję o zatrudnieniu z dnia na dzień. Okazuje się więc, że ten sposób aplikowania może im ułatwić podjęcie decyzji i przyspieszyć rozpoczęcie pracy. Podobnie sytuacja wygląda z pracownikami branży IT. Zamiast kilkuetapowej rekrutacji i rozbudowanego życiorysu wystarczy znajomość konkretnych języków programowania i link do portfolio lub własnej strony internetowej.
Jest to nowy, inny sposób aplikowania, zapewne nieco mniej wymagający, ale też jego celem jest pobudzenie do działania osób, dla których brak aktualnego CV mógłby być przeszkodą we wzięciu udziału w rekrutacji. Zaproponowane przez nas uproszczenie procedur to wyjście naprzeciw pracodawcom i kandydatom.
Do kogo skierowana jest usługa Aplikacja bez CV?
Jest to usługa, obejmująca część ogłoszeń, w których dokumenty aplikacyjne nie są niezbędne. Publikujący je pracodawcy są nastawieni na znalezienie mocno wyspecjalizowanych pracowników. Najbardziej liczy się tu doświadczenie i kompetencje kandydata, nie jest istotne wykształcenie czy zainteresowania.
Wprowadziliśmy taką ekspresową rekrutację mając na uwadze kandydatów o niższych kwalifikacjach, głównie pracowników fizycznych, choć także pamiętając o wyjątkach, np. programiści są tak bardzo poszukiwani, że brak CV wcale nie przeszkadza im w znajdowaniu nowej pracy. Pracodawcy szukają ich w każdy możliwy sposób i starają się im ułatwić drogę do swojej firmy.
W tego typu ogłoszeniach liczą się konkrety, czyli: doświadczenie i uprawnienia kandydata, warunki oferowane przez pracodawcę, wynagrodzenie (stała pensja lub stawka godzinowa), kontakt telefoniczny z potencjalnym pracodawcą… i czas, bo na najlepszych fachowców czeka się niecierpliwie.
Bez względu na to czy aplikujesz z CV czy bez, pracownik taki jak Ty to skarb!
Sprawdź, czy nie szukasz?