Ogłoszenie łączy firmy z kandydatami do pracy. Tworząc treść oferty i publikując ją w portalu Pracuj.pl, pracodawca ma możliwość znalezienia nowych pracowników. Jeśli szukasz pracy, to przesłanie swoich dokumentów aplikacyjnych w odpowiedzi na ogłoszenia, będzie pierwszym krokiem, który przybliży Cię do nowej posady.
Z czego składa się ogłoszenie o pracę?
Ogłoszenie o pracę powinno być przejrzystym, zwięzłym i konkretnym źródłem wiedzy dla kandydata na temat oferty zawodowej.
Kluczowe elementy ogłoszenia to:
Nazwa pracodawcy
Firma, która rekrutuje, powinna nie tylko zamieścić w ogłoszeniu swoją nazwę, ale też krótką informację o profilu działalności, misji, oferowanych usługach itp.
Wyjątek stanowi oznaczenie pracodawcy jako „Klient Pracuj.pl”.
Więcej o tym, co to znaczy dowiesz się w tym artykule: https://pomoc.pracuj.pl/hc/pl/articles/360015972214
Adres firmy
W ogłoszeniu pracodawca podaje nie tylko nazwę miasta/miejscowości, ale też często dokładny adres siedziby firmy. To ważne, żeby kandydat mógł sprawdzić, gdzie znajduje się potencjalne miejsce pracy.
Nazwa stanowiska
To jedna z podstawowych informacji sygnalizujących, kto jest poszukiwany. Ważne, by ogłoszenie wskazywało również na poziom stanowiska i jego usytuowanie w hierarchii – czy rekrutacja dotyczy asystentów, młodszych specjalistów, specjalistów, starszych specjalistów, managerów, dyrektorów itd.
Numer referencyjny ogłoszenia
Numer referencyjny służy do identyfikacji procesu rekrutacyjnego. Dzięki niemu rekruter wie, na które ogłoszenie aplikują kandydaci.
Zakres obowiązków
Z tej rubryki kandydat powinien dowiedzieć się, jakie zadania są przypisane do stanowiska, o które być może chciałby się ubiegać. Informacje na temat obowiązków powinny być zwięzłe, ale też rzeczowe, konkretne i rzetelne.
Wymagania
Pracodawcy przedstawiają w ogłoszeniach profil idealnego kandydata – wskazują, czego oczekują i jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zaproszenie na rozmowę. W ten sposób zyskasz wiedzę, jakie wykształcenie jest preferowane, jakie umiejętności są kluczowe i czy potrzebne jest doświadczenie zawodowe. Oprócz kryteriów formalnych, obowiązkowych mogą być też dodatkowe, mile widziane kompetencje.
Oferta
To część ogłoszenia, które także powinna mieć jak najbardziej rzeczową postać. Dzięki niej możesz dowiedzieć się, co proponuje wybrany pracodawca i co go wyróżnia na tle konkurencji. Możliwości rozwoju, dostęp do bogatej oferty szkoleniowej, benefity i inne świadczenia pozapłacowe, nowoczesne narzędzia pracy, dogodna lokalizacja, ciekawie zaaranżowana przestrzeń biurowa, międzynarodowe środowisko pracy, przyjazna atmosfera, elastyczny grafik, możliwość pracy zdalnej - to tylko przykładowe wyznaczniki, o których można przeczytać w ofertach. Dla kandydatów ważny jest też aspekt finansowy, więc idealnie, jeśli pracodawca zamieszcza w ogłoszeniu informację o proponowanym wynagrodzeniu.
Rodzaj umowy i wymiar czasu pracy
Istotnym elementem każdego ogłoszenia jest również informacja o wymiarze czasu pracy (pełny etat, pół etatu itd.) oraz formie zatrudnienia (umowa o pracę, umowa na zastępstwo, umowa-zlecenie, umowa o dzieło).
Data publikacji i ważność ogłoszenia
Ogłoszenie opatrzone jest także datą publikacji, aby kandydat wiedział, kiedy oferta pojawiła się w serwisie Pracuj.pl. Wyświetla się również informacja o tym, jak długo i do jakiego dnia ogłoszenie będzie aktualne.
Opis procesu rekrutacyjnego
W ogłoszeniu nie może zabraknąć informacji na temat tego, jakie dokumenty aplikacyjne są wymagane od kandydatów na dane stanowisko. Z treści komunikatu wynika, czy należy przysłać wyłącznie CV, czy może CV i list motywacyjny, czy jeszcze dodatkowo portfolio.
Klauzula
Dolną część ogłoszenia wypełnia treść klauzuli – zgody na przetwarzanie danych osobowych, która jest konieczna do realizacji procesu rekrutacyjnego.
Więcej na temat klauzuli, dowiesz się w tym artykule: https://pomoc.pracuj.pl/hc/pl/articles/360001558387
Co zrobić, żeby odpowiedzieć na ogłoszenie?
Kandydat, który chce odpowiedzieć na wybraną ofertę, wystarczy, że kliknie w ogłoszeniu przycisk „Aplikuj” i wypełni puste pola. Tylko użytkownicy Pracuj.pl mogą wysyłać dokumenty aplikacyjne za pośrednictwem portalu. W tym celu należy zarejestrować się i założyć darmowe konto w Pracuj.pl.
Powodzenia!